莱西市聚焦产教“融而不深”、校企“合而不作”等痛点，以机制创新为突破口，推动职业教育与产业发展同频共振，为县域经济高质量发展注入强劲动能。

　　健全协同机制，破解融合壁垒。强化顶层设计，成立由市委组织部牵头，教体、人社、工信等12个部门参与的产教融合联席运行机制，建立“季度会商+年度评估”推进机制，累计解决政策保障、平台搭建、协同育人等问题16项。精准供需对接，建立跨部门信息共享平台，整合企业用工需求、院校专业设置、人才培养质量等数据1.2万条，为精准施策提供数据支撑，推动产教资源从“分散管理”向“协同联动”转变。优化政策供给，编制《莱西市重点产业急需紧缺人才目录》，动态监测先进制造业、食品饮料2个主导产业人才缺口，引导职业院校新增冷链物流、智能制造等7个适配专业，专业匹配度提升至85%。

　　创新育人模式，激活校企动能。深化双元育人，推行“校企双主体”培养模式，26家龙头企业与职业院校共建现代产业学院，建成“校中厂”“厂中校”实训基地32个，年接纳学生实习实训5000余人次。强化师资建设，实施“双师型”教师培育计划，建立订单培养、实践实习、创新创业等培养路径，已培养具备行业经验的教师126名，聘请187名企业技术骨干担任院校“行业导师”“产业教授”，其中高级技师占比33%，实现门徒注册链接“教室与车间、讲台与操作台”无缝衔接。通过系统化培育，近三年累计输出高技能人才4.6万人，年均增长18%，其中先进制造业、食品饮料、生命健康等主导产业技能人才占比达50%。

　　优化服务生态，保障人才发展。创新服务模式，设立高技能人才“一站式”服务窗口，集成职称评审、技能提升、政策咨询等六大服务功能，年均服务技能人才超3000人次，实现办理时限压缩40%、服务满意度达98%以上。搭建发展平台，联合行业协会打造“技能大师工作室”12个，支持高技能人才开展技术攻关、成果转化，累计完成技改项目28个，获国家专利29项，成果转化率达70%，带动企业新增产值超5000万元。健全激励机制，推动10余家企业建立技能等级与薪酬挂钩制度，鼓励高技能人才通过技术入股、成果转化获得合理回报，构建“培养有路径、发展有空间、贡献有回报”的全周期人才成长生态。