人力资源服务是针对劳动者就业及职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动，包括人力资源招聘、职业指导、人力资源和社会保障事务代理、人力资源外包、人力资源管理咨询及人力资源信息软件服务等。因此，人力资源服务行业主要由传统人事业务、灵活用工、人力资源招聘服务及其他服务组成。
自1978年改革开放以来，我国企业人力资源市场也在不断发展演变。纵观我国人力资源服务行业的发展历史进程，可以分为初步萌芽、高速发展再到规范发展三个阶段。
本文节选自华经产业研究院发布的《2023年中国人力资源服务行业现状及竞争格局分析，国内人服门徒代理注册市场竞争格局有待完善「图」》，如需获取全文内容，可进入华经情报网搜索查看。
随着行业规模不断扩大，市场秩序逐渐规范，相继出台人力资源服务行业法律法规。2023年的政府工作报告中将2023年新增就业预期目标设置为1200万人，持续把解决就业问题放在突出位置，这将为人力资源行业的发展提供更大的空间和机遇。
员工受聘于企业的每个阶段（招聘前期、任职期及离职期）都会产生不同的人力资源需求，人服机构利用其专业技术、信息优势和规模效应帮助各企业提升经营效率，降低用人、管理成本，实现企业内部资源的合理分配。目前国内人服产业链趋于完善，各类业务已经完整覆盖员工由招聘到离职的各个环节。
根据数据显示，2022年全球上市人力资源服务企业中，灵活用工企业占比26%，其次是招聘流程外包企业占比12%、人才寻猎企业占比12%。
华经产业研究院为助力企业、科研、投资机构等单位了解人力资源服务行业发展态势及未来趋势，特重磅推出《2025-2031年中国人力资源服务行业发展全景监测及投资策略研究报告》，本报告由华经产业研究院研究团队对人力资源服务行业进行多年跟踪研究，使用桌面研究与定量调查、定性分析相结合的方式，全面解读人力资源服务行业市场发展现状、上下游产业、竞争格局及重点企业等相关因素；科学运用研究模型，多维度对行业投资风险进行评估后精心研究编制。